Vacature Projectmanager (32 - 36 uur)

Ga jij de uitdaging aan in onze nieuwe woningcorporatie om de komende jaren ruim 600 nieuwbouwwoningen te realiseren én ons woningbezit te verduurzamen?
Werk je het liefst bij een sterk lokaal gerichte organisatie en heb je gevoel voor sociale woningbouw? Ben je ook nog eens ambitieus en doelgericht? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?
Met daadkracht realiseer jij renovatie projecten en nieuwbouw- en herstructureringsprojecten op tijd, binnen budget en volgens plan. Jij begrijpt als geen ander hoe de bouwbranche in elkaar zit. Jij kunt vastgoedprojecten voorbereiden, aansturen en realiseren vanaf initiatief tot en met de evaluatiefase. Daarbij breng je alles samen; strategische keuzes, de input van de betrokken aannemer(s) en de kennis van de regels en wetgeving rond de realisatie van nieuwbouw. Je werkt vanuit je sociaal volkshuisvestelijk hart, zonder het kostenplaatje uit het oog te verliezen.

Wie ben jij?
Je bent deskundig in vastgoed en hebt veel ervaring met (complexe) renovaties, verduurzaming en nieuwbouwontwikkeling. Daarbij werk je als verbindende factor graag samen met de diverse collega’s en stakeholders. Je bent resultaatgericht en besluitvaardig waardoor projecten voorspoedig verlopen. Daarbij schakel jij makkelijk en hebt snel overzicht. Je bent communicatief sterk en kan een groep mensen helder informeren en adviseren. De organisatie van de verschillende projecten en het opstellen van een projectplannen vind je tof en geeft je veel energie.

Wat breng je mee?

• Je hebt in ieder geval een afgeronde Hbo-opleiding in een relevante richting zoals Bouwkunde, Planologie of een andere vastgoed gerelateerde opleiding
• Ervaring in een soortgelijke functie als projectmanager of projectleider
• Vernieuwing, een frisse blik en een dosis enthousiasme
• Analytisch vermogen en overziet het geheel
• Kennis van bouwtechniek, vastgoed rekenen en architectuur
• Kennis van relevante wet- en regelgeving

Heb je nog niet alle gevraagd kennis en ervaring in huis? Maar vind jij jezelf echt passen in deze baan? Wij zijn benieuwd naar je motivatie en nodigen je uit om te solliciteren!

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een aantrekkelijk salaris tussen 4.804 en 6.493 in schaal K CAO woningcorporaties bij een 36-urige werkweek
• De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding
• Eindejaarsuitkering van 2%
• Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar en een vitaliteitsbudget ter waarde van € 300,- per jaar bij een 36-urige werkweek
• Een reiskostenvergoeding of deelname aan een (lease) fietsplan
• Een goede flexibele pensioenvoorziening via SPW
• Ruim 5 weken vakantie

Wie zijn wij
MeerWonen en Habeko wonen gaan op 1 januari 2025 samen verder. We vormen een krachtige organisatie en delen dezelfde visie: dichtbij onze huurders staan. Begin januari maken we onze nieuwe naam en huisstijl bekend. Onze kernwaarden zijn: betrokken, respectvol en vooruitstrevend. We zijn actief in verschillende dorpen en persoonlijk benaderbaar. In de wijk zijn wij een bekend gezicht.

We doen meer dan woningen verhuren en dat zie je terug in onze acties en initiatieven. Samen beheren we ca. 5.600 woningen in Oegstgeest, Kaag en Braassem en Alphen aan den Rijn. Ons woningbezit wordt de komende jaren met ongeveer 600 nieuwbouw woningen flink uitgebreid. Ook renoveren en verduurzamen we een aanzienlijk aantal woningen. Dit doen we terwijl we ervoor zorgen dat wonen betaalbaar blijft.

Onze drie kantoren in Roelofarendsveen, Hazerswoude-Dorp en Oegstgeest blijven open. Bouw jij mee aan onze nieuwe organisatie?

Enthousiast geworden?
Top! Stuur jouw motivatie en CV naar sollicitatie@stichtingmeerwonen.nl of bel ons voor een goed gesprek. Heb je nog vragen? Neem contact op met Sven van Etten, manager Vastgoed via 06-31584887. Wacht niet te lang met reageren op deze super leuke functie. Want vinden we de geschikte nieuwe collega dan sluiten we de vacature.

Goed om te weten
Na je sollicitatie hoor je binnen één week of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Hebben we een klik? Dan volgt een online persoonlijkheidsanalyse en een tweede gesprek. Bij indiensttreding vragen wij een VOG te overleggen.

Met deze vacature werven wij zelf een nieuwe collega. Acquisitie stellen wij dan ook niet op prijs.